勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日09時35分
- 会社の同僚がずうずうしい
- ... 私の分はもう済んでます」と言ったら 同僚が慌ててとんできて、ひどい、Aさん（勤怠管理の人。この人も遅刻する）も 遅刻をとがめたりしないのに！と怒りだした。自分が悪いのに私に悪者になれと？ 言いつけられたくなかったらちゃんと来ればいいのに ...
- なにこのベータ版
- ... 足場固めてからサービス開始してくれや。 てかアレか。ウチら試用段階か。 一般公募受ける前に、以前から登録してたウチらで実験ですかそうですか。 こっちでもきちっと勤怠管理しとかないと、給与振り込まれないとかありそうで怖い。 それだけはマジ勘弁。 ...
- オブジェクトを指向してみる／何故インスタンスを作るの？
- ... 勤怠管理で行きましょう。 勤怠管理をするには、「出勤日」と、出勤日ごとの「出社時間」「退社時間」が必要です。簡便性のために、フレックスは考えないこととにします。それぞれの出勤日には「勤務開始時間」と、「勤務終了時間」があります。 ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日09時35分
- 履歴書に書く内容で困っています。私(男、21歳)は今求職中なのですが履歴書の退職理由欄と、志望動機欄をどう書けばいいか迷っています。なぜなら調理の専門を出てからパン屋で1年間働き、離職し、職業訓練(パソコン系)に通い今は、全く業種の違う事務関係の仕事を狙ってるからです。退職理由は労働条件の関係で揉めたからです。前職をあまり生かせない(生かせるとしたら発注や、タイムカードをパソコンに打ち込んで本社に送る勤怠管理など)のでどのように書くのが良いのですか？例文を教えてください。
- 総務・人事についてです。総務・人事の配属になります。勤怠管理・労務管理以外にどのような仕事内容がありますか？あと労務管理って難しいですか？それと、給与計算は総務・人事の仕事ですか？経理の仕事ですか？